事业单位九级和八级工资相差多少

事业单位九级职员和八级职员工资差一千左右。
九级十级职员是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。
一般情况下，根据各级单位不同和所处单位类型不同以及工作年限不同会略微有一些区别，比如有的人能拿到退休前工资的70%，有的能拿到90%，这个跟他工作年限有关系。
事业单位管理岗可以比照公务员的职务，管理岗9级就是科员，管理岗8级就是副科，管理岗9级科员提拔到管理岗8级副科最低也要三年，也有可能一辈子也提拔不了。_首先，任何一个提拔晋升，满足年限都是最基本的条件。按照事业单位领导人员晋升的相关规定，一般管理岗9级晋升管理岗8级，应当满足任9级三年以上，从管理岗8级晋升管理岗7级，应当满足任管理岗8级两年以上，依此类推。
岗位工资：
1、 岗位工资
（1） 部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元；
（2） 部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元；
（3） 局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为：3960元；
（4） 局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元；
（5） 处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元；
（6） 处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元；
（7） 科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元；
（8） 科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元；
（9） 科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元；
（10） 办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元；
法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。