大学生实习工作没签合同，克扣工资

实习协议中约定实习报酬的情况下，不支付工资违法；实习生可协商或向劳动行政部门举报。无约定则不违法。依据《劳动法》及《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确各方责任、权利、义务，包括实习报酬及支付方式。

法律分析

如果实习协议中依法约定了实习报酬和支付方式等条款，则实习期不发工资是违法的。实习生可以与单位协商或者及时向劳动行政部门举报。如果实习协议中没有约定，则不发工资不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

拓展延伸

大学生实习工作遭遇克扣工资：法律保护与维权途径

当大学生在实习工作中遭遇克扣工资时，他们可以采取一些法律保护和维权途径。首先，他们可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。其次，他们可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的实习期间工作表现和应得的工资。接下来，他们可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求公正的解决方案。此外，大学生还可以与其他受影响的同学联合起来，组织维权行动，增加力量和影响力。最重要的是，大学生应保持冷静和理性，遵守法律程序，坚决捍卫自己的权益，争取合法的工资待遇。通过法律保护和维权途径，大学生可以维护自己的权益，促进实习工作环境的改善。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》的相关规定，实习协议中若约定了实习报酬和支付方式等条款，则实习期不发工资是违法的。实习生可以与单位协商或向劳动行政部门举报。若实习协议中未约定，则不发工资不违法。大学生在遭遇克扣工资时，可咨询律师、收集证据并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，也可组织维权行动，捍卫自己的权益。通过法律保护和维权途径，大学生可促进实习环境改善，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。