干活不给钱找哪个部门,法律的规定是什么

劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，劳动行政部门将依法处理。劳动者对兼职不给工作的情况可申请劳动仲裁，申请时限为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条。

法律分析

干活不给钱的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动者对于兼职不给工作的情形，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般在争议发生之日起一年内申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

维权途径和法律规定：被拖欠工资时该如何维权？

当您遇到被拖欠工资的情况时，您可以采取以下维权途径。首先，与雇主进行沟通，明确要求支付工资的事宜，并保留与雇主沟通的证据。如果雇主拒绝支付工资或无法联系到雇主，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。此外，您还可以咨询律师，了解法律规定和您的权益。根据《劳动法》的规定，雇主必须按时支付工资，如果拖欠工资，雇主可能面临罚款或其他法律责任。维权的过程可能需要时间和耐心，但坚持维权是保护自己权益的重要步骤。记住，及时采取行动，并寻求专业的法律建议，以确保您的权益得到维护。

结语

维权是劳动者保护自身权益的重要途径。当遭遇工资拖欠等问题时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。同时，劳动者也可申请劳动仲裁解决兼职工资争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需在争议发生后一年内提出申请。重要的是，保留与雇主沟通的证据，并咨询律师以了解自身权益。维护权益需要时间和耐心，但坚持维权是至关重要的。及时采取行动，寻求专业法律建议，确保自身权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。