离职员工侵犯公司名誉的法律责任

员工离职后诽谤原公司，应承担民事、行政及刑事责任。根据《刑法》第二百二十一条，恶意捏造并散布虚假事实，损害商业信誉、商品声誉，将面临二年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。这种行为严重影响公司形象，构成损害商业信誉罪。

法律分析

员工离职后诽谤原公司应该承担民事、行政及刑事责任。

恶意诽谤，影响公司形象造成了严重后果的构成损害商业信誉，商品声誉罪。根据《刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

拓展延伸

离职员工的言论自由与公司名誉保护之间的法律边界

离职员工的言论自由与公司名誉保护之间的法律边界是一个复杂而关键的问题。根据法律的规定，离职员工在表达个人意见和言论自由方面享有一定的权利。然而，这种权利并非绝对的，因为公司也有权保护自身的名誉和商誉。在权衡这两方面的权益时，法律要求考虑多个因素，如言论的真实性、公共利益、言论对公司形象的影响等。法院在处理此类案件时，会综合考虑各种因素，并根据具体情况做出判断。因此，离职员工的言论自由并非无限制的，必须在法律边界内行使。公司应积极采取合法手段保护自身的名誉，同时也要尊重员工的合理言论权利，以达到平衡双方权益的目的。

结语

离职员工的言论自由与公司名誉保护之间的法律边界是一个复杂而关键的问题。根据法律的规定，离职员工在表达个人意见和言论自由方面享有一定的权利。然而，这种权利并非绝对的，因为公司也有权保护自身的名誉和商誉。在权衡这两方面的权益时，法律要求考虑多个因素，如言论的真实性、公共利益、言论对公司形象的影响等。法院在处理此类案件时，会综合考虑各种因素，并根据具体情况做出判断。因此，离职员工的言论自由并非无限制的，必须在法律边界内行使。公司应积极采取合法手段保护自身的名誉，同时也要尊重员工的合理言论权利，以达到平衡双方权益的目的。

法律依据

中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内建设、运营、维护和使用网络，以及网络安全的监督管理，适用本法。

第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。

中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第十一条 网络相关行业组织按照章程，加强行业自律，制定网络安全行为规范，指导会员加强网络安全保护，提高网络安全保护水平，促进行业健康发展。