职工在上班期间意外受伤是否属于工伤？

职工上厕所摔伤的工伤认定与工作时间相关，工作时间内认定为工伤，休息时间内不认定。《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的情形，包括工作时间和工作场所内因工负伤等。

法律分析

职工上厕所摔伤，如果是在工作时间内去上厕所，一般能认定为工伤；但如果是在休息时间去上厕所摔伤的，一般不能认定为工伤。能认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工负伤等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

职工工伤保障：上班期间意外受伤的赔偿与责任承担

职工在上班期间意外受伤是否属于工伤，涉及到职工工伤保障、赔偿和责任承担等问题。根据相关法律法规，如果职工在上班期间发生意外受伤，符合工伤认定条件，通常会被认定为工伤。工伤保障制度将为受伤职工提供一系列福利，包括医疗费用、伤残赔偿、丧葬补助等。赔偿责任一般由雇主承担，但也可能涉及到第三方责任。具体情况需要根据相关法律规定和事实进行判断和处理。因此，对于职工在上班期间意外受伤是否属于工伤，需要综合考虑相关法律规定、工伤认定条件以及具体案件的事实情况进行判断和处理。

结语

根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。然而，如果职工在休息时间去上厕所摔伤，则一般不能认定为工伤。工伤保障制度将为受伤职工提供相应的福利和赔偿，责任一般由雇主承担。具体情况需要根据法律规定和事实进行判断和处理。因此，对于职工在上班期间意外受伤是否属于工伤，需要综合考虑相关法律规定和具体案件的事实情况进行判断和处理。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。