福建省女职工劳动保护条例的适用范围是

福建省女职工劳动保护条例具体适用范围包括：
1、在福建省境内从事劳动的女性职工；
2、在福建省境内设立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及其他组织；
3、与女性职工劳动保护有关的用人单位和个人。
制定福建省女职工劳动保护条例的原因主要有以下几点：
1、关注女职工的劳动权益：女职工在劳动市场上面临着一些特殊的问题，如性别歧视、职业安全等问题，制定女职工劳动保护条例，可以更好地保障女职工的劳动权益；
2、推动性别平等：制定女职工劳动保护条例，可以促进性别平等的实现；
3、适应社会和经济发展：随着社会和经济的不断发展，女性在劳动力市场上的比重逐渐提高，保护女职工的合法权益，可以促进社会和经济的可持续发展；
4、落实国家政策：国家也一直在推动女职工的权益保护，制定女职工劳动保护条例是落实国家政策的需要。
综上所述，制定福建省女职工劳动保护条例能够更好地保障女职工的劳动权益，促进性别平等的实现，适应社会和经济发展的需要，并落实国家政策。
【法律依据】：
《福建省女职工劳动保护条例》第五条
用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的劳动条件，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。企业和个体经济组织应当将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同。