拖欠工资月的25%赔偿，,根据哪个（劳动法、劳动合同法、工资支付条例？

《劳动合同法》加大了对拖欠工资行为的处罚力度，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未支付经济补偿的，将被责令支付劳动者应得的赔偿金，标准提高到50%-100%。这一规定将大大增加用人单位拖欠工资的成本。

法律分析

《劳动合同法》劳动合同法关于拖欠工资根据第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%100%。

拓展延伸

确定拖欠工资赔偿依据：劳动法、劳动合同法和工资支付条例的适用范围和要求

拖欠工资赔偿的依据需要根据劳动法、劳动合同法和工资支付条例来确定。这三个法律法规都对拖欠工资的情况进行了规定，并规定了相应的赔偿金额和适用范围。根据劳动法，雇主应当按时支付劳动者的工资，并且不得拖欠；如果发生拖欠工资的情况，劳动者有权要求赔偿。劳动合同法也明确规定了拖欠工资的责任和赔偿方式。此外，工资支付条例对工资支付的具体规定进行了详细说明。因此，要确定拖欠工资赔偿的依据，需要综合考虑这三个法律法规的适用范围和要求，确保劳动者的权益得到保护。

结语

《劳动合同法》对于拖欠工资的处罚力度进行了明确规定，用人单位若出现拖欠工资的行为，将被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。此举将大大增加用人单位拖欠工资的成本。根据新规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，除全额支付工资外，还需额外支付相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。这一举措将有效保护劳动者权益，促进劳动关系的健康发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。