旷工离职会进入档案吗

企业委托档案管理机构托管对劳动者离职无影响，但国企或事业单位有权管理档案，旷工离职可能被记录在人事档案中。人事档案是记录个人情况的文件，对个人转正、职称申报、养老保险等证明有重要作用。

法律分析

不会。

一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

拓展延伸

旷工离职后的后果及档案处理方式

旷工离职后，会面临一系列的后果和档案处理方式。首先，旷工离职可能导致失去一些权益，比如无法享受相应的福利待遇或补偿。此外，离职后的档案会记录旷工情况，这可能对未来的就业产生不利影响。对于档案处理方式，一般来说，公司会将旷工记录纳入员工档案，作为员工工作纪律的参考。在找新工作时，应如实填写离职原因，并尽量提供其他能够弥补旷工情况的证明或解释。此外，可以向前任雇主申请解除旷工记录，但成功与否取决于具体情况和雇主的决定。总之，旷工离职后需要面对一定的后果，但通过积极的努力和合适的档案处理方式，仍然有机会在职业道路上取得成功。

结语

离职时的旷工记录可能对个人产生不利影响，但通过积极努力和适当的档案处理方式，仍有机会在职业道路上获得成功。在离职原因中如实填写情况，并提供其他能够弥补旷工情况的证明或解释是重要的。虽然旷工离职可能导致失去一些权益，但积极面对后果并寻求解决方法是关键。与前任雇主沟通并申请解除旷工记录也是一种选择，尽管成功与否取决于具体情况和雇主的决定。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。