请假申请劳动仲裁指南

劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书应包括双方个人和单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。申请人提交齐备材料后，仲裁委员会将出具收件回执；如申请书不规范或材料不齐备，需告知申请人补正。

法律分析

劳动仲裁申请的流程：

1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

拓展延伸

请假期间如何处理申请劳动仲裁

当您需要请假期间处理申请劳动仲裁时，有几个关键的步骤和注意事项需要考虑。首先，您应该及时向雇主提出请假申请，并说明您需要处理劳动仲裁的原因。确保提供充分的证据和文件支持您的申请。其次，与劳动仲裁机构联系，了解他们的规定和程序。询问是否有特定的表格或文件需要填写，并了解提交截止日期。在请假期间，您可能需要与劳动仲裁机构保持沟通，提供任何额外的文件或信息。最后，及时返回工作后，尽快继续劳动仲裁的程序，确保不会错过任何关键的截止日期或听证会。请记住，在请假期间处理劳动仲裁时，保持沟通和及时行动非常重要。

结语

劳动仲裁申请的流程需要按照法律规定的步骤进行，包括准备申请材料、提交申请、补正材料等。如果您需要在请假期间处理劳动仲裁申请，务必提前向雇主请假并说明原因，同时与劳动仲裁机构联系了解相关程序和截止日期。请保持沟通和及时行动，确保您的申请顺利进行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。