离职后多久能收到劳动手册

本文讲述了离职后十五天内将发放退工单和劳动手册，并且用人单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。同时，也提到了劳动者新入职的当天一般能拿回交给新单位的离职证明，而如果离职后迟几天办理离职手续，单位应该为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，如果单位故意刁难，劳动者可以前往劳动局申诉。

法律分析

离职后十五天内将发放退工单和劳动手册。

1，实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。

2，在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。

3，可以参考有关规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、入职几天能拿到离职证明？

劳动者新入职的当天一般能拿回交给新单位的离职证明。劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明的就可以拿回。

二、晚几天办理离职手续有什么影响？

合同到期，迟两天没有问题，实际上单位应该通知办理，离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

关于离职证明，这些规定你需要知道！

离职证明是员工离职时公司向离职员工发放的一种证明文件,用于证明员工曾经在公司工作过,并记载员工离职的时间、原因、工资、福利等事项。在此,需要提醒广大员工及用人单位注意以下规定:

1.离职证明必须由公司法定代表人或者其授权的人员签发,加盖公司公章或者财务印章。

2.离职证明的内容应当真实、准确、完整。的内容应当包括员工姓名、职位、入职时间、离职时间、离职原因、工资、福利等。

3.离职证明应当自签发之日起生效,至员工离职后30日内失效。

4.离职证明不得转交其他人员。

5.用人单位应当保留离职证明的原件和复印件,至少保存1年备查。

以上规定表明,离职证明是一种重要的人事文件,对于员工和用人单位来说都具有重要意义。员工在离职时,应当要求用人单位签发真实、准确的离职证明,并及时办理相关手续。用人单位也应当遵守相关规定,保留离职证明的原件和复印件,备查保存。

结语

这段话主要介绍了离职后十五天内将发放退工单和劳动手册，并阐述了实际工作中和法律规定上单位应该在何时办理相关手续。同时，也提到了入职几天能拿到离职证明，以及办理离职手续的时限和影响。最后，提醒读者如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。