新入职三天员工的工资情况

新员工入职10天内提出离职不发工资是无效的，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付工资；用人单位拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉，逾期可申请法院强制执行；同时劳动者可主张用人单位支付拖欠工资50%-100%的赔偿金，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定。

法律分析

新员工入职之日起10日内主动提出离职的，不计发工资，是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

法律规定

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

新员工入职三天后的薪资发放规定

根据公司的薪资发放规定，新员工入职三天后将会开始发放工资。一般情况下，新员工的薪资会按照约定的工资周期进行发放，可能是每月、每两周或每周一次。在入职三天后，公司会将新员工的工资纳入到下一个工资周期中进行计算和发放。这意味着新员工需要等待一个完整的工资周期才能收到第一笔工资。具体的薪资发放日期和方式可能因公司政策而有所不同，建议新员工在入职时与人力资源部门或直接上级核实相关的薪资发放细节，以确保自己的薪资能够按时发放。

结语

根据法律规定，《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，应当及时足额支付劳动报酬。因此，新员工入职后10日内主动提出离职，用人单位不得不计发工资。如果用人单位未支付被拖欠的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，并要求支付被拖欠的工资。劳动保障监察大队将会下达限期改正通知，逾期不改正的，可以采取行政处罚处理决定或申请法院强制执行。同时，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额的赔偿金。因此，用人单位未按时支付工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。