一个月的实习是签多长的合同 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-08 16:20:30
一个月的实习是签多长的合同 法律问题
法律分析。一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
导读法律分析。一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
法律分析:
一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据:
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
一个月的实习是签多长的合同 法律问题
法律分析。一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
