无犯罪记录证明单位发函需？

法律分析：单位要求员工提供无犯罪记录证明的合法性。

法律依据：

1.《中华人民共和国刑法》第三十九条规定：“有下列情形之一，应当认定为犯罪分子：（一）被判处罚金以上刑事判决，并在刑罚执行期满前五年内；（二）确因犯罪未被判处刑罚，但在刑事诉讼中已查清；（三）被机关或者机关依法给予行政拘留、收容教育、劳动教养、监视居住、取保候审、留置、逮捕、拘留或者司法拘留等强制措施，并在措施执行期满前五年内。”

2.《关于加强和改进公务员管理工作的通知》第十五条规定：“单位招聘、录用公务员时，应当要求公务员提供有关证明材料，包括无犯罪记录证明、学历证明、职业资格证书等。”

3.《中华人民共和国公务员法》第十一条规定：“公务员应当具有担任所从事工作的相应的学历、学位或者职业资格，并符合律师、会计师、工程师、医师、教师等职业的有关规定。”

因此，单位要求员工提供无犯罪记录证明的合法性得到了法律的明确规定和支持。