劳务工公司倒闭后如何维权？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳务工公司倒闭后如何保障劳动者权益？

劳务工公司倒闭后，为保障劳动者的权益，有以下几个关键步骤。首先，劳动者应及时收集证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和未支付的工资。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，要求追回未支付的工资和其他合法权益。同时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的法律权益和维权途径。最后，劳动者还可以通过集体行动，与其他受影响的劳动者一起维权，增加维权的力量和影响力。维权过程中，劳动者应保持合法、理性，遵守法律程序，以维护自身权益为目标。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前的经济补偿标准是按照工作年限支付的。如果工作满一年以上不满六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。劳动者在维权过程中应保持合法、理性，可以收集证据，向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，也可以寻求法律援助或咨询律师，或与其他受影响的劳动者一起集体行动，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。