实习未满是否可以提前离开

实习生未满期不能直接离职，实习期间与公司建立的是劳务关系，非劳动关系。建议提前3天提交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可向人力资源和社会保障局投诉。

法律分析

实习未满实习生一般不可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。

拓展延伸

实习期间的提前离职申请是否可行

实习期间的提前离职申请是否可行，取决于具体情况和相关规定。一般来说，提前离职需要经过雇主的同意，并遵守双方约定的合同条款。首先，您应该仔细阅读实习合同或协议中关于提前离职的条款，了解是否存在相关规定。其次，您需要与雇主进行沟通，说明您的原因和意愿，并提出书面申请。雇主会根据实际情况和合同约定来决定是否同意您的提前离职请求。但请注意，提前离职可能会对您的职业声誉和未来的就业机会产生影响，因此在做出决定前请慎重考虑。最好与雇主保持积极的沟通，尽量达成双方都满意的解决方案。

结语

提前离职需经雇主同意，遵守合同约定。实习生应提前3日递交书面辞职，如被拒可向当地门投诉。请详读合同条款，并与雇主积极沟通，以达成双方满意的解决方案。慎重考虑离职对职业声誉和就业机会的影响。

法律依据

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第十四条

被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。