试用期什么时候签劳动协议

用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

而劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

一、劳动关系是什么

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、没有签合同劳动仲裁赔偿标准是什么

没有签合同劳动仲裁赔偿标准如下

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资，

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，

明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、公司不签订劳动合同对公司的好处有什么

企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，

应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

综上所述，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。