学校让我们未满16岁的学生去实习合法吗

学校强制安排学生实习需遵守法规，学生有权自行选择实习单位，学校应提供指导和管理。学生实习应与专业对口，学校有责任安排相关实习。如遇问题可协商解决，若不成可向教育主管部门投诉。

法律分析

1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。

3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。

4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。

5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。

拓展延伸

未成年学生实习的法律规定及风险分析

根据相关法律规定，学校允许未满16岁的学生进行实习，但需要满足一定条件。首先，学校必须确保实习内容与学生的年龄、能力和身体状况相适应，不会对其健康和安全造成威胁。其次，学校应与实习单位签订合作协议，明确实习内容、工作时间、保险责任等方面的细节。同时，学校应加强对未成年学生的监护和指导，确保他们的权益得到保障。

然而，未成年学生实习也存在一定的风险。首先，工作环境可能存在安全隐患，如缺乏必要的防护设施或操作不当。其次，过度劳累可能对学生的身心健康造成负面影响。此外，未成年学生在工作中可能遭遇欺凌、性骚扰等不良行为，需要引起重视和防范。

因此，学校在允许未成年学生实习时，应严格遵守法律规定，确保实习的合法性和安全性。此外，学校还应加强对学生的培训和指导，提高他们的意识和能力，以应对潜在的风险。只有在法律允许且具备一定保障措施的情况下，未成年学生才可以参与实习活动，从中获得实践经验和成长机会。

结语

根据《职业学校学生实习管理规定》，学校强制安排学生实习是不合法的。根据规定，未满18周岁的学生参加顶岗实习应取得学生监护人签字的知情同意书，并自行选择实习单位。同时，学校应与实习单位共同组织实施学生实习，并确保实习岗位符合专业培养目标要求。如果学校不按规定安排实习，可以与学校协商要求纠正，如协商不成，可向当地教育主管部门投诉解决。未成年学生实习需要遵守法律规定，确保安全和保障学生权益。

法律依据

中华人民共和国教育法（2021修正）：第六章 教育与社会 第五十二条 国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。

学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合，加强对未成年人的校外教育工作。

中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由规定。

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十条 民办学校应当对教师进行思想品德教育和业务培训。