未满16周岁可以去实习嘛，如果不可以，那学校开证明可以去吗

《禁止使用童工规定》明确规定，不满16周岁的未成年人属于童工，任何单位和个人都不得招用、介绍就业或开业从事个体经营活动。父母或监护人有责任保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，不得允许其被非法招用。特殊情况下，文艺、体育单位经父母或监护人同意，可以招用专业文艺工作者、运动员，但也要保障其身心健康和接受义务教育的权利。

法律分析

不满16周岁的未成年人属于童工，根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡镇、城市事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。以下特殊情况不属于使用童工：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门制定。

拓展延伸

未满16周岁实习规定及学校证明要求解析

未满16周岁的实习规定根据不同地区和行业可能存在差异。一般而言，未满16周岁的人员参与实习需要满足一定条件，并获得相关部门的批准。如果实习不允许未满16周岁的人员参与，学校开具证明是否能够代替实习资格是一个常见的问题。根据实践经验，学校开具证明可以作为一种辅助材料，但并不能保证未满16周岁的人员能够合法实习。因此，在考虑实习的问题时，建议咨询相关法律规定以及实习单位的要求，以确保自己的合法权益。

结语

保护未成年益，禁止使用童工。未满16周岁的未成年人不得被招用，不得介绍就业或从事个体经营。父母或监护人应保护其身心健康，接受义务教育。特殊情况下，文艺、体育单位可招用专业人员，但需保障其权益。实习规定因地区和行业差异而异，建议咨询相关法律规定和实习单位要求，确保合法权益。

法律依据

中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由规定。

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第二章 设 立 第十七条 申请正式设立民办学校的，审批机关应当自受理之日起三个月内以书面形式作出是否批准的决定，并送达申请人；其中申请正式设立民办高等学校的，审批机关也可以自受理之日起六个月内以书面形式作出是否批准的决定，并送达申请人。

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十七条 本法自2003年9月1日起施行。1997年7月31日颁布的《社会力量办学条例》同时废止。