签了实习合同但退学了怎么办

签了实习合同退学了的处理措施：
1、仔细阅读实习合同：首先需要仔细阅读实习合同，了解其中关于退学的条款和规定。
2、主动联系企业：如果实习合同中没有明确规定，可以主动联系企业，说明自己的情况并请求解除合同。企业可能会要求你提供相关证明，如学校开具的退学证明等。
3、协商解除合同：在与企业联系后，可以协商解除实习合同。如果企业同意解除合同，需要签订解除合同协议，并按照协议约定进行处理。
4、承担违约责任：如果实习合同中有关于违约责任的约定，需要承担相应的违约责任。例如，需要支付违约金或赔偿对企业造成的损失等。
签订劳务合同需要的资料主要包括以下几个方面：
1、用人单位的相关资料：包括企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明单位合法经营的证件。
2、雇员的个人证件：包括身份证、户口本、学历证明等证明个人身份和资格的证件。
3、劳务合同的内容：劳务合同应当包括双方的基本信息、劳务内容、劳务报酬、工作时间、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。
4、社会保险登记证明：用人单位应当向当地社会保险机构申请社会保险登记证明，并与雇员签订社会保险协议。
5、其他相关证明材料：如劳动合同法规定的特殊情况下需要提供的证明材料，如劳动能力鉴定证书、体检证明等。
综上所述，如果实习合同中没有明确规定或者存在争议，可以寻求法律援助或咨询律师，以便维护自己的权益。同时，在签订实习合同时应该认真阅读合同条款，对自己的权益有充分的了解和保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。