工资能否按合同规定发放？

劳动合同未签署，仍可要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资。尽管具体工资数额可能无法确定，但您仍有权要求支付工资。建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更多帮助。

法律分析

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使您上班五天没有签署劳动合同，用人单位与您之间的劳动关系已经成立。根据法律规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付双倍工资。

尽管如此，您仍然可以要求用人单位按照法律规定支付您工资。在您没有签署劳动合同的情况下，用人单位可能没有义务提供您工资的具体数额。但是，您仍然可以要求用人单位支付您工资，这是您作为劳动者的合法权利。

如果您想确认您是否享有工资待遇，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师。他们将为您提供更多详细的信息和帮助。

拓展延伸

工资支付违约纠纷的解决方法

工资支付违约纠纷的解决方法通常需要根据具体情况来确定。首先，双方应仔细审查劳动合同，确认工资支付的条款和规定。如果雇主未按合同规定支付工资，雇员可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通和协商，寻求友好解决。如果无法解决，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，雇员需要提供相关证据，如工资支付记录、合同等。根据劳动法规定，如确实存在工资支付违约行为，雇主可能需要支付拖欠工资、罚金等。此外，雇员还可以考虑寻求法律援助，以获得专业的法律建议和支持。总之，解决工资支付违约纠纷需要依据具体情况采取相应的法律措施，确保雇员的合法权益得到保护。

结语

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。尽管您没有签署劳动合同，但用人单位仍应在一个月内与您订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，则应支付双倍工资。您可以要求用人单位按法律规定支付您的工资。如需进一步确认权益，建议咨询劳动监察部门或律师。解决工资支付违约纠纷需根据具体情况采取法律措施，确保您的合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。