劳动合同基本工资是多少？

本文介绍了劳动合同基本工资的概念、计算方式以及如果劳动合同未写明工资的确认方法。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，是员工工作稳定性和安全感的保证。如果劳动合同未写明工资，应当订立书面劳动合同并按照实际已经履行的内容确认劳动报酬和劳动条件。

法律分析

一、劳动合同基本工资是多少?

基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的最低工资标准。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

二、如果劳动合同没有写工资怎么办?

应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：

1、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认;

2、劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。据此，在处理此类劳动合同纠纷时，用人单位向劳动者支付过劳动报酬的，按照实际已经履行的内容确认，但所支付的劳动报酬低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额;如果用人单位未曾支付过劳动报酬的，该劳动报酬建议以本单位同一时期，同一工种，同一岗位的平均工资水平为标准确定。

拓展延伸

如果劳动合同没有规定工资，该怎么办？

根据我国《劳动合同法》第十规定，如果劳动合同没有规定工资，那么应该按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定工资，那么应该实行同工同酬。同时，《劳动合同法》第十九条规定，如果工资低于当地最低工资标准，那么应该按照最低工资标准执行。因此，如果劳动合同没有规定工资，用人单位应当书面通知劳动者本人，按照集体合同规定或者同工同酬原则支付工资。

结语

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其中关于基本工资的规定是重要的内容。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，是员工工作稳定性和安全感的保证。如果劳动合同中没有规定基本工资，应当根据实际情况进行确认，以保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。