签订劳动合同后的工资计算规则

劳动合同：工作2年未签订劳动合同工资计算及合同内容。工作2年未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资。劳动合同内容包括单位信息、劳动纪律、工作任务、报酬福利、变更解除条件等。

法律分析

一、工作2年未签订劳动合同工资怎样计算

1、建立劳动关系后，用人单位2年未建立劳动关系的，劳动者可以主张双倍工资。双倍工资按用人单位实际支付的工资计算。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条

二、劳动合同的内容有哪些

1、用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;

2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等;

3、劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;

4、合同期限、试用期限;

5、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训，劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;

6、劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;

7、劳动者的工种、职务或职称;

8、变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;

9、违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;

10、用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;

11、双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等;

12、劳动合同生效的时间。

结语

合同法规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张双倍工资，计算方式为用人单位实际支付的工资。此外，劳动合同的内容包括用工单位和劳动者的基本信息、遵守的法律法规、工作要求、合同期限、工作条件、报酬和福利待遇、变更和解除合同的条件、违约责任等。双方应在劳动合同中约定其他需要规定的事项。请双方在签订劳动合同时认真履行各项义务，确保合同的有效性和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。