合同工的五险一金计算方法

本文讲述了公司按照员工实际工资计算缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体的扣缴比例如上所述。各地的有所不同,建议打电话进行咨询。另外,还介绍了事业单位五险一金缴纳标准和缴费标准。主要思想是介绍公司按照员工实际工资计算缴纳五险一金的具体情况和扣缴比例,并建议员工咨询当地。

法律分析

公司按照员工实际工资计算缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:单位1%；生育保险:单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。当然各地的有所不同，建议打电话进行咨询。

一、事业单位五险一金缴纳标准是什么

事业单位五险一金缴纳标准是：

1、养老保险单位缴费率20％，个人缴费率8％；

2、医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；

3、工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费；

4、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；

5、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％；

6、住房公积金单位和个人缴费比例分别为12％。

各地事业单位五险一金缴费不同。具体事业单位五险一金缴费比例可咨询当地社保局或住房公积金管理中心。

二、五险一金怎么缴费标准

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%，个人0.2%，工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳公积金，单位和个人都是工资的12%。

结语

了解公司五险一金缴纳标准和各地，对于职场人士来说十分重要。建议在缴纳五险一金时，向单位或当地社保局或住房公积金管理中心咨询，以免产生不必要的麻烦。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。