企业要求员工提供无犯罪记录证明，这种要求是否合理？

合法，无犯罪证明由用人单位申请，机关不对个人出具。违法犯罪记录是机关内部掌握情况。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一律不予以出具。

法律分析

合法，无犯罪证明应该由用人单位申请，机关不对个人出具。违法犯罪记录是机关内部掌握情况。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一律不予以出具。

拓展延伸

企业背景调查：员工无犯罪记录证明的合理性评估

企业背景调查是一种常见的做法，旨在确保雇佣员工的安全和信任。要求员工提供无犯罪记录证明是企业进行背景调查的一种方式。这种要求可以帮助企业筛选出潜在的风险因素，保护企业和其他员工的利益。然而，对于这种要求的合理性，需要综合考虑法律、道德和隐私权等因素。合理性取决于企业的行业性质、员工的工作性质以及相关法律的规定。在确保合法合规的前提下，企业应权衡利益，确保员工的隐私权得到适当保护，避免滥用和歧视。总之，企业要求员工提供无犯罪记录证明的合理性需要根据具体情况综合评估，确保平衡企业安全和员工权益的关系。

结语

合法的无犯罪记录证明应由用人单位申请，而不是个人向机关申请。机关只掌握违法犯罪记录的内部情况。国家行政、司法机关、调查或企事业单位在任用重要岗位人员时需要调查了解背景，应由单位派人持有效证件和单位介绍信前往派出所申请证明，对个人一律不予出具。企业背景调查是常见做法，确保员工安全和信任。要求员工提供无犯罪记录证明是一种筛选潜在风险因素的方式。然而，合理性需考虑法律、道德和隐私权等因素。企业应在合法合规前提下权衡利益，保护员工隐私权，避免滥用和歧视。企业要求员工提供无犯罪记录证明的合理性需综合评估，确保平衡安全和员工权益。

法律依据

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。