绩效考核管理对工伤工资损失的处理是否合法？

法律分析：雇主的绩效考核制度与员工的工伤权益存在潜在矛盾，应根据工伤保险法规定，对工伤期间工资损失进行足额支付，不得扣减或减少。法律依据。1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：“职工在规定的工作时间和工作场所内，发生劳动关系或因工作受到伤害，用人单位应当支付其工资。”。2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“职工因工伤或者职业病需要停工留薪或者治疗期间，用人单位应当按照国家规定向其支付工资。”。3.《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“以暴力、威胁或者其他方法强迫劳动的，以及拒不支付劳动报酬的，依照本法规定追究刑事责任。”。综上所述，用人单位在绩效考核管理中，应尊重员工劳动权益，不得扣减或减少工伤期间的工资，否则将违反工伤保险法律法规，承担相应的民事或刑事责任。

法律分析：雇主的绩效考核制度与员工的工伤权益存在潜在矛盾，应根据工伤保险法规定，对工伤期间工资损失进行足额支付，不得扣减或减少。法律依据。1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：“职工在规定的工作时间和工作场所内，发生劳动关系或因工作受到伤害，用人单位应当支付其工资。”。2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“职工因工伤或者职业病需要停工留薪或者治疗期间，用人单位应当按照国家规定向其支付工资。”。3.《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“以暴力、威胁或者其他方法强迫劳动的，以及拒不支付劳动报酬的，依照本法规定追究刑事责任。”。综上所述，用人单位在绩效考核管理中，应尊重员工劳动权益，不得扣减或减少工伤期间的工资，否则将违反工伤保险法律法规，承担相应的民事或刑事责任。