法律中有哪些规定的产假时长？

女职工的法定小产假为15天至42天，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产和多胞胎的产假可以增加15天，流产的产假为15天或42天。产假期间的生育津贴和医疗费用根据是否参加生育保险由不同机构支付。

法律分析

一、法律小产假多少天

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假。

二、相关法律规定

《女职工劳动保护特别规定》

第七条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

拓展延伸

法律规定下小产假的休假时长是多少天？

根据法律规定，小产假的休假时长通常是根据具体情况而定的。一般而言，我国劳动法规定，女性员工在怀孕期间、分娩和哺乳期间享有产假权益。对于小产（早期流产）的情况，法律并没有明确规定具体的休假天数。然而，根据实践中的常态，小产假通常可以获得3-7天的休假时间。具体的休假天数可能会受到企业内部规章制度、员工个人情况以及医生的建议等因素的影响。因此，建议您在遇到小产情况时，及时与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体，并咨询医生的意见，以确保您能获得合理的休假安排。

结语

根据法律规定，小产假的休假时长通常是根据具体情况而定的。一般而言，小产假通常可以获得3-7天的休假时间。具体的休假天数可能会受到企业内部规章制度、员工个人情况以及医生的建议等因素的影响。因此，建议您在遇到小产情况时，及时与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体，并咨询医生的意见，以确保您能获得合理的休假安排。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方，按照各该民族习惯，规定放假日期。