私人老板没有营业执照也没有与员工签订劳动合同，忽然无故被辞退，怎么他赔偿呢

非法辞退员工应按双倍计算赔偿金；员工违反公司制度被辞退需赔偿经济损失；经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失；《劳动合同法》第四十七条，按工作年限支付经济补偿；第四十，非法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。

法律分析

员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

拓展延伸

私人老板未签劳动合同，被无故辞退后如何维权获得赔偿？

如果私人老板没有与员工签订劳动合同，并且无故辞退了员工，员工仍然有权利维护自己的权益并获得赔偿。首先，员工可以收集相关证据，如工资支付记录、工作时间记录等，以证明雇佣关系存在。然后，员工可以向劳动部门或劳动仲裁机构提起申诉，要求合法赔偿。在申诉过程中，员工应当详细陈述自己的情况，并提供证据支持自己的主张。如果劳动部门或劳动仲裁机构判定私人老板存在违法行为，员工有可能获得赔偿，包括未支付的工资、加班费和经济补偿等。此外，如果需要，员工还可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到维护。

结语

根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，员工在被私人老板无故辞退的情况下，享有相应的赔偿权利。根据工作年限，员工可获得经济补偿金，每满一年即可获得一个月工资的补偿。对于非法辞退的情况，赔偿金按双倍计算。然而，如果劳动者违反公司制度导致被辞退，则无法获得补偿，但仍有权要求赔偿造成的损失。对于私人老板没有与员工签订劳动合同的情况，员工可以通过申诉向劳动部门或劳动仲裁机构维护自己的权益，并可能获得赔偿。在此过程中，员工应提供相关证据，并可以寻求法律援助或咨询律师以确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。