停薪留职期间养老保险该怎么交

停薪留职期间养老保险该怎么交如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

一、生育工伤两个保险单位必须缴纳吗

依据中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、(包括大病保险)失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种

二、在好多地方上过班交过保险怎么办

如果说你在很多地区都上过班，那么也就意味着你是在企业单位参加工作，也就是说你参加过工作的企业单位，都会正常的来给你交纳一份职工养老保险和职工医疗保险，那么这个养老保险和医疗保险的关系都是可以正常转移的，并且可以正常的累计缴费年限。

所以说在任何一家工作单位，只要是缴纳过职工养老保险和职工医疗保险，那么都需要在离开工作单位以后，及时的将自己的个人社保关系从原工作单位转移出来，因为只有转移出来之后才可以有效的正常累积自身的缴费年限，假如说你在多个地区参加过工作，那么就需要跨地区来进行转移，只要离开工作单位以后，那么都可以正常的自由转移自己的社保关系。

三、停薪留职办理手续流程

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。