辞退三期女性公司应该赔偿多少

在很多时候，我们在一个工厂退休以后都是能够领取到退休金和补贴的，那么一般企业关闭职工补偿、怎样计算呢？那么一般女职工三期辞退补偿金如何计算呢？

一、补偿金要交税吗

据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。

单位给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。

二、女职工三期辞退补偿金如何计算

看辞退是否合法如果合法原因就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资

这个工资是前12个月工资的平均数计算的显然你这不满12月工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金

如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。

三、企业关闭职工补偿、怎样计算

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

综上所述，看辞退是否合法如果合法原因就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。这个工资是前12个月工资的平均数计算的显然你这不满12月工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金。 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答