我刚入职第一天签试用期合同，，第二天不去了可以进去其他公司吗

新员工试用期合同签署问题。根据《劳动法》，用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同，否则属违法。试用期内解约时，用人单位不能扣减或免除员工的工资待遇。

法律分析

作为一名新入职的员工，在试用期合同签到问题上，我们需要了解相关法律法规和公司规定。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月仍未签订，则属于违法行为。因此，在入职后的一个月内，用人单位应当尽快与员工签订劳动合同，以保障双方的权益。同时，我们也应该了解，如果在试用期内提前解约，用人单位不得以任何理由扣减或免除劳动者已享受的工资待遇。

拓展延伸

试用期合同解除后，是否可以立即加入其他公司？

解除试用期合同后，您可以根据具体情况考虑立即加入其他公司。根据劳动法规定，试用期是雇主和员工之间相互了解、适应和评估的阶段。如果试用期合同被解除，您将不再受限于当前公司，可以自由地寻找其他就业机会。然而，建议您在解除合同后，谨慎考虑加入其他公司的时间，确保您充分了解新公司的要求、福利待遇和工作环境。此外，还需注意解除合同可能对离职补偿、未享受的福利等方面的影响。最好咨询专业律师，以确保您的权益得到保护。

结语

根据我国《劳动法》规定，用人单位应在用工一个月内与员工签订劳动合同，否则属于违法行为。在试用期内解约，用人单位不得扣减或免除员工已享受的工资待遇。解除试用期合同后，您可自由寻找其他就业机会，但需谨慎考虑新公司要求和福利待遇，咨询专业律师以保护您的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。