未签劳动合同双倍工资的法律后果

未签劳动合同双倍工资规定：用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需赔付劳动者每月两倍工资；违反规定未签无固定期限劳动合同，需赔付每月两倍工资。

法律分析

用人单位从用工之日开始，超过一个月但是不满一年没有跟劳动者订立书面劳动合同的，要赔付劳动者每月两倍的工资。另外，用人单位违反法律规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日开始赔付每月两倍的工资。以上就是未签劳动合同双倍工资的相关规定。

拓展延伸

劳动合同未签订，雇主是否应支付双倍工资的法律解析

根据劳动法的规定，劳动合同未签订的情况下，雇主仍然应支付双倍工资的法律解析如下。根据《劳动合同法》第十一条的规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。因此，劳动合同未签订的情况下，雇主应承担支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的权益，促使雇主与劳动者建立合法的劳动关系，并防止雇主通过不签订劳动合同而规避劳动法律法规的约束。

结语

根据劳动法的相关规定，未签订劳动合同的情况下，雇主应支付双倍工资作为法定赔偿。根据劳动合同法第十一条和第二十八条的规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，促使雇主与劳动者建立合法的劳动关系，并防止雇主通过不签订劳动合同而规避劳动法律法规的约束。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。