新入职员工入职不满7天即可获得工资，你司是否实行此政策？

员工劳动付出即应享受劳动报酬，在我国劳动合同法中得到了明确规定。即使在入职不满七天的情况下，只要提前向用人单位交代，用人单位依然应该支付工资。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

法律分析

在我国劳动合同法中，只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。即使自己入职不满七天，在离职的时候提前向用人单位交代一下，用人单位是应该向自己发放工资的。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

入职后的工资支付时间规定及相关法律规定

在中国，劳动法规定了对于新员工的工资支付时间规定。根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内支付其工资。然而，有些地方的劳动合同或规定可能会对此进行具体的调整，例如在某些特殊行业或特殊情况下，工资支付时间可能会有所延迟。此外，如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付滞纳金。因此，在入职前，劳动者应该了解相关的法律规定和合同条款，以确保自己的权益得到保障。如果遇到工资支付方面的问题，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获得合法权益的保护。

结语

根据中国劳动法，员工在劳动合同期间有权获得劳动报酬。即使入职不满七天，提前向用人单位交代离职，用人单位也应按规定发放工资。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。在中国，工资支付时间规定为一个月内，但可能有特殊情况下的调整。如遇工资支付问题，建议咨询劳动法律师以保障合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。