试用期三天没有工资是合法的吗

试岗期三天无工资违法。劳动单位应支付劳动者工资。如单位未支付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队可要求限期支付。逾期未支付，可要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。

法律分析

不合法。

三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

拓展延伸

试用期工资支付问题的法律规定和解释

根据劳动法的规定，试用期是雇佣关系建立后的一段时间，旨在评估员工的适应能力和工作表现。在试用期期间，雇主应当按照约定支付员工工资，除非双方另有约定。试用期期间的工资支付应当符合最低工资标准，并且不得低于劳动合同约定的工资水平。因此，试用期三天没有支付工资是不合法的。如果雇主未按时支付试用期工资，员工有权要求支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉。同时，员工也可以咨询劳动法律专业人士以获取更详细的法律解释和相应的法律保护。

结语

试用期三天无工资是违法行为。根据劳动法规定，劳动者在提供劳动后应当获得相应的工资报酬。如果雇主未支付试用期工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求限期支付工资。逾期未支付的情况下，劳动者还可以要求加付赔偿金。劳动法还规定了试用期内的最低工资标准，雇主应当严格遵守。如有疑问，建议咨询劳动法律专业人士以获取更详细的法律解释和保护措施。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。