一般入职流程要走几天

一般入职流程要走的时间如下：

1. 人力资源部门初试后，通常在3天到一周内给出是否进入下一轮面试的答复。

2. 复试通过后，一般也是在三天到一周内通知结果。

3. 对于重要岗位，可能还需经过公司总经理的面试，通过后的通知时间不会超过上述时间段。

4. 入职手续包括填写员工履历表、发放制度汇编、办理入职手续清单、确认人事档案调入时间、介绍管理层、带新员工到部门、通过电子邮件和内部刊物公告新员工情况、更新通讯录、签订劳动合同。

入职流程的组成部分：

1、签署劳动合同：通常在员工正式入职前或入职当天进行；

2、人事档案管理：包括收集个人资料、建立员工档案等；

3、岗前培训：为新员工提供必要的岗前知识和技能培训；

4、办理入职手续：完成工作证、办公用品分配等行政手续；

5、部门介绍：介绍新员工所在部门的职责、团队成员等；

6、公司文化宣贯：让新员工了解公司的历史、文化、价值观等。

综上所述，一般入职流程包括初试、复试以及可能的总经理面试，每阶段结果通知时间为3天至一周，随后涉及填写个人资料、接收公司政策、办理相关手续、人事档案调整、管理层介绍、部门融入以及劳动合同签订等一系列入职手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。