工作正常休假算不算入职时间呢，公司规定入职不满七天不发工资，我入职五天，休假两天算不算七天

休假管理制度概述：休息日工作需支付加班费，补休不可行时支付200%工资；法定休假日工作需支付加班费，不论是否补休，支付300%工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，还有清明节、端午节和中秋节。

法律分析

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

拓展延伸

休假期间是否计入入职时间？影响工资发放的规定如何执行？

根据公司规定，休假期间通常不计入入职时间。然而，具体的工资发放规定可能因公司而异。在您的情况下，入职五天后休假两天，是否满足七天入职要求，需要参考公司的政策。有些公司可能会将休假期间视为工作时间，计入入职时间，而有些公司可能会将休假期间排除在内。建议您咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册以获取准确的信息。只有明确了公司的规定，您才能确定是否满足七天入职要求，从而决定工资是否会受到影响。

结语

根据休息休假管理制度，对于休息日安排工作的情况下，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。根据公司规定，休假期间通常不计入入职时间，但具体的工资发放规定可能因公司而异。建议您咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册以获取准确的信息，以确定是否满足入职要求并决定工资是否会受到影响。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。