在一起打麻将，突发脑出血其他三人有责任吗

劳动关系与雇佣关系的保护不对等，工作中突发脑溢血死亡在劳动关系中构成工伤，但在雇佣关系中雇主无需承担责任。雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是雇员自身原因导致的。然而，若是第三人造成人身损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任。若发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带赔偿责任。工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围除外。

法律分析

我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，包括雇员不小心导致自己受伤的，雇主应当承担赔偿责任。一、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。3、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

拓展延伸

麻将局中突发脑出血，其他三人是否应负连带责任？

在麻将局中，如果突发脑出血，其他三人是否应负连带责任是一个复杂的问题。根据法律原则，个人有责任保护自己的生命和健康，但并非每个人都能预见和防止他人的突发状况。因此，其他三人是否应负连带责任需要综合考虑多个因素，如是否存在过失行为、是否存在共同危险行为、是否存在合理怀疑他人健康状况等。在法律上，连带责任的确认需要依据具体案件的事实和证据，以及相关法律规定。因此，无法简单地给出一个确定的答案，需要具体案件具体分析，由法律专业人士在法庭上进行判断和裁决。

结语

根据以上情况，劳动关系与雇佣关系在我国法律中的保护并不对等。在劳动关系中，突发脑溢血死亡无条件构成工伤，而在雇佣关系中，雇主无过错的情况下则无需承担责任。然而，对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的情况，雇主应当承担赔偿责任。具体的连带责任是否适用于其他人需要根据具体案件事实和相关法律规定进行判断和裁决。因此，每个案件都需要进行具体分析，由法律专业人士在法庭上作出判断。

法律依据

中华人民共和国体育法（2022修正）：第十一章 法律责任 第一百一十七条 运动员违规使用兴奋剂的，由有关体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者作出取消参赛资格、取消比赛成绩或者禁赛等处理。

中华人民共和国体育法（2022修正）：第八章 保障条件 第八十八条 县级以上地方人民政府应当建立全民健身公共场地设施的维护管理机制，明确管理和维护责任。