劳动法规定退休人员在退休后有年终奖吗？

退休后是否有年终奖需要根据具体情况判断。根据劳动法，退休职工在退休后只有养老金，不会有年终奖。但如果退休职工是12月份达到法定退休年龄，则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况下应得在岗时全年的年终奖。若是11月及以前退休，则应按月领到年终奖。总之，具体情况需根据劳动法规定来判断是否有年终奖。

法律分析

结论：退休后是否有年终奖，需要根据具体情况来判断。解析：年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，如果退休职工是12月份达到法定退休年龄，则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖。若是11月及以前退休，则应按月领到年终奖。如果当事人已经完全地退休，那在退休以后只有养老金，不会有年终奖。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

拓展延伸

退休人员的年终奖是否受劳动法规定保障？

根据劳动法的规定，退休人员在退休后是否有年终奖并没有明确的规定。劳动法主要关注在职员工的权益保障，对于退休人员的福利待遇并没有具体规定。然而，具体是否给予退休人员年终奖，还需参考企业内部的规章制度、劳动合同以及相关政策文件。一些企业会根据实际情况，自行制定退休人员的福利政策，包括是否发放年终奖。因此，退休人员是否能够享受年终奖，取决于企业的具体规定和政策。建议退休人员与所在企业的人力资源部门或劳动关系部门进行咨询，以了解自己的权益和福利待遇。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，退休人员在退休后是否能够享受年终奖并没有明确的规定。具体是否给予退休人员年终奖，需要参考企业内部的规章制度、劳动合同以及相关政策文件。一些企业会根据实际情况自行制定退休人员的福利政策，包括是否发放年终奖。因此，建议退休人员与所在企业的人力资源部门或劳动关系部门进行咨询，以了解自己的权益和福利待遇。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。