如何在被非法解雇后维权！

在职场中，员工可能会遭遇被非法解雇的情况。当这样的不幸遭遇发生时，员工往往会感到无助和困惑，不知道该如何维护自己的权益。作为一名律师，我希望能通过这篇文章，为你提供一些关于如何在被非法解雇后维权的实用建议。

首先，我们需要明确什么是“非法解雇”。简单来说，如果雇主在没有充分法律依据的情况下单方解雇员工，或者违反了解雇程序，这都可以视为非法解雇。中国劳动合同法规定了雇主可以解雇员工的具体情形，如果雇主的行为超出了这些范围，那么就可能构成非法解雇。

面对非法解雇，员工可以通过以下步骤来维权：

1. 收集证据：这是非常重要的一步。你需要收集和保存与解雇有关的所有文件和通信记录，例如解雇通知、电子邮件和短信等。如果有同事愿意出面为你做证，也可以请他们提供书面声明。这些证据将对你的维权起到决定性的作用。

2. 咨询专业人士：在被解雇后，你可能会感到困惑，不知道下一步该做什么。在这种情况下，寻求专业法律援助是非常有必要的。律师不仅可以帮你理解法律条款，还可以为你制定出最佳的维权策略，争取最大的合法权益。

3. 提出申诉或诉讼：对非法解雇的争议通常首先需要通过劳动仲裁解决，也就是劳动仲裁前置，没有经过劳动仲裁法院是不会直接受理。如果你对仲裁结果不满，才可以进一步向法院提起诉讼。在这个过程中，对证据的运用，说理，和对方的证据质证，是胜诉的关键，千万不要觉得自己是受害者，法官就一定要站着你这边，法官是依据证据作出判决的，就算法官同情你，但你没有相应的证据，一样很难支持你。

4. 寻求赔偿：非法解雇的员工有权要求雇主支付经济赔偿，这包括但不限于赔偿金、补偿金、违约金等。此外，如果非法解雇造成了其他损失，例如精神损害，你也可以要求相应的赔偿。

以上就是对被非法解雇后如何维权的简要指南。每一个当事人的情况都千差万别，制定的方案和策略都不一致，目的也不一致，公平和正义都是相对而言，我的理解，如果在劳动争议中员工能早点拿到钱，少拿一些，也至少被企业拖个一两年，走完一审二审，最后还执行不了的好，这是现阶段的制度缺陷问题，评估这件事最简单的方式就是去查企业是否已经涉案，是否已经被执行，老板是否是失信人员，如果都是，我不建议你请律师去参与，自己去仲裁起诉就好，一般这样的企业都不会来开庭，胜诉了就去申请强制执行就好。

我是深圳白辉阳律师，办理过多起民商事、刑事案件，包括但不限于合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债务纠纷、劳动人事纠纷，刑事代理、刑事辩护等相关法律领域，如您有法律需求，欢迎留言或私信我