实习生是否需要签订雇佣合同？

实习生需要签订协议，协议是保护实习生权益的有利武器。协议应明确用人单位的资格、合法性，条款合法且明确，程序完备，违约责任明确。签订协议有利于规范工作时间、工资、意外伤害和纠纷解决。正规企业会主动与实习生签订协议，双方都受益。

法律分析

一、实习生是否需要签订协议

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;

2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;

3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;

4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可;

5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等;

二、签订协议需要注意的情况

1、首先由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。

因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归《民法典》（自2021年1月1日施行）调整。而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。同时在实习合同中，与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。

2、实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：

(1)查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。

(2)看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。

(3)查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。要签名并写清签字时间;必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。

最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。

在公司实习时我们需要与公司签订协议，签订协议是对我们权益的一种保护，协议是对公司是否合法、工作时间、工作薪资、意外工伤以及发生纠纷等问题的一个明确规定，我们大可不必为实习生需要签订协议吗而担心，正规的企业都会主动选择与员工签订协议，这样对双方都是一种保护。

结语

在公司实习时，与公司签订协议是保护我们权益的重要措施。协议明确规定了公司的合法性、工作时间、工资待遇、意外伤害以及纠纷解决等问题，为我们提供了明确的保障。因此，我们不必担心是否需要签订实习生协议。正规的企业都会主动与员工签订协议，这对双方都是一种保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。