非法辞退员工怎么赔偿?

非法辞退员工需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位只能在法定情形下解除劳动合同，如协商一致解除和劳动者有过错等情况。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼要求赔偿，赔偿金计算按照补偿金的两倍。我国对劳动者权益保护力度强。

法律分析

一、非法辞退员工怎么赔偿?

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

二、什么情况之下可以辞退劳动者?

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同

(一)协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

(二)过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

在当代的社会，现在我们国家对于劳动者的合法权益保护力度是非常的强烈的。比如说，如果有用人单位非法辞退，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式要求对此进行赔偿，赔偿金应当是按照补偿金的两倍来进行具体计算。

结语

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位非法辞退员工应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者在面对非法辞退时，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼要求用人单位支付双倍的赔偿金。我国对于劳动者的合法权益保护力度较强，劳动者应当积极维护自己的权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。