公司对员工强制辞退时，应该如何赔偿？

公司强制辞退员工应给予相应补偿，包括经济补偿金和赔偿金；辞退员工的经济补偿金需要根据个人所得税法规定缴纳个税；单位辞退不给工资的情况下，可以通过协商、调解、仲裁或起诉等方式维护权益。

法律分析

一、公司强制辞退员工应给予哪些补偿

公司强制辞退员工应给予的补偿如下：

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

二、辞退员工经济补偿金需要缴纳个税吗

辞退员工经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。

三、单位辞退不给工资怎么办

单位辞退不给工资，可以与单位协商；可以邀请第三方或者工会共同与单位协商；可以依法去申请调解；去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结语

根据相关法律规定，公司在强制辞退员工时需要给予相应的补偿，包括经济补偿金等。对于经济补偿金的个税缴纳，超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过三倍的部分需要缴纳个税。如果单位辞退员工不给工资，可以通过与单位协商、申请调解、提请仲裁或者起诉等方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人有权寻求调解、仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。