遭遇性别歧视，如何依法维护自身权益？

性别歧视是严重的社会问题，应采取法律措施维护权益。中国的反性别歧视法律体系逐渐完善。可采取法律措施包括：1.向相关机构投诉或申诉，寻求支持和帮助。2.搜集证据向法院提起诉讼，若造成实际损害。3.向劳动仲裁机构申请仲裁解决劳动争议。

法律分析

性别歧视是一个严重的社会问题，在职场中受到性别歧视的情况时，应当采取相关法律措施来维护自己的权益。在中国，反性别歧视的法律体系逐渐完善。被性别歧视的人可以采取以下法律措施：

1.提交投诉或申诉表明不满，向相关机构或部门寻求支持和帮助。

2.搜集证据并向法院提起诉讼。如果被歧视者认为，歧视行为已经造成了实际损害，就可以向人民法院提起相应的诉讼。

3.向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定仲裁程序解决劳动关系中的争议。

拓展延伸

性别歧视如何影响自身权益及其法律保护措施

性别歧视对个人权益产生了广泛而深远的影响。在工作场所，女性可能面临薪资不公、晋升机会受限等问题，而男性则可能遭遇与职业性别刻板印象相关的歧视。在日常生活中，性别歧视可能导致对个人自尊心和自信心的打击，限制了个人的自由发展。为了维护自身权益，法律保护措施起到了关键作用。这些措施包括就业歧视禁止、性别平等法律保护、性别骚扰禁止等。个人可以通过向劳动监察部门投诉、寻求法律援助、参与公益组织等途径来维护自身权益。同时，教育公众意识、推动性别平等的社会改变也是重要的方向，以消除性别歧视对个人权益的负面影响。

结语

性别歧视是个严重的社会问题，应采取法律措施维护权益。中国的反性别歧视法律逐渐完善。可采取投诉、提起诉讼、申请仲裁等法律手段。性别歧视对个人权益有广泛影响，如薪资不公、晋升受限。法律保护措施起关键作用，包括就业歧视禁止、性别平等法律保护、性骚扰禁止等。个人可向劳动监察部门投诉、寻求法律援助来维护权益，同时推动社会改变以消除负面影响。

法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：用人单位不得因性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等原因，侵犯劳动者的合法权益。

2.《中华人民共和国反性别歧视法》第二十二条规定：用人单位不得有下列性别歧视行为：

(1)以性别为由拒绝录用、解除劳动合同或者提出辞退、开除等；

(2)对同工同酬的女性员工降低其评定、升迁、培训和荣誉等机会和待遇；

(3)对女性员工实行卫生检查，或者以涉嫌怀孕为由予以辞退、开除等。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：用人单位不得以解除或者不续聘等方式变相违法解除或者终止劳动合同等劳动争议的当事人，可以向劳动争议调解仲裁机构申请处理。