企业手册的法律效力如何？

员工手册在法律合规的前提下具有法律效力，编写员工手册应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。员工手册具有展示企业形象、传播企业文化、规范员工行为、管理员工的作用，同时在单方面解聘员工时可作为有力依据。

法律分析

员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则：

1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；

2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；

3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；

4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善；

5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

员工手册具有如下功能：

1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的法律法规，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用；

2、员工手册覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏；

3、站在企业的角度，合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器；

4、站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。

5、在企业单方面解聘员工时，合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。

结语

员工手册是企业内的法律法规，具有法律效力，但前提是其内容不违反国家法律规定。编写员工手册时，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开的原则。员工手册的功能包括展示企业形象、传播企业文化、规范员工行为、管理劳动关系等。同时，合法的员工手册还可成为企业有效管理的武器，也是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道。在解聘员工时，合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。