劳动争议诉讼的诉讼费收取规范是什么？

劳动争议案件的主旨是：劳动争议案件是因劳动权利和义务引发的诉讼案件。诉讼费方面，根据法律规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。劳动仲裁是免费的。律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或未完成年度法律援助任务的律师提供法律援助。

法律分析

一、定义

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。

二、诉讼费

我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

1、如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》还规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

2、在劳动仲裁就是免费的。

3、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。

拓展延伸

劳动争议案件中的诉讼费用如何确定和支付？

劳动争议案件中的诉讼费用确定和支付是根据相关法律法规和司法解释进行规定的。一般而言，根据劳动争议案件的性质、争议金额等因素，法院会根据收费标准计算诉讼费用。劳动争议案件的诉讼费用通常包括案件受理费、裁判费、执行费等。在支付方面，一般由案件当事人按照法院的要求缴纳。如果劳动争议案件胜诉，诉讼费用可以由败诉方承担；如果败诉，诉讼费用则由胜诉方自行承担。诉讼费用的确定和支付是确保司法公正和维护当事人合法权益的重要环节。

结语

劳动争议案件的定义是指劳动关系双方因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议案件的诉讼费用包括案件受理费、裁判费和执行费等。根据《诉讼费用交纳办法》，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，而劳动仲裁是免费的。至于律师费用，可以协商或请求法律援助机构提供援助。诉讼费用的确定和支付是确保司法公正和维护当事人合法权益的重要环节。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。