超过退休年龄人员发生工伤后工伤保险待遇由谁支付

一、超过退休年龄人员发生工伤后工伤保险待遇由谁支付

1、雇主，超过退休年龄的员工因工受伤是否认定为工伤，关键在于员工是否已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金。若企业有证据证明其招用的员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么企业与员工之间并不构成劳动关系，而是劳务关系，员工因工受伤不享受工伤保险待遇。只能按照劳务关系处理，雇主应当向员工承担赔偿责任。

2、由于退休人员年龄较大，建议企业尽量不要安排这类人员从事具有危险性的工作，同时最好为员工购买意外保险，以降低用工风险。其次，企业在聘请退休人员时，应注意详细了解员工的年龄、身体状况、享受养老保险情况等，同时应当把工作内容、报酬、加班费、年休假等事项约定清楚，避免产生不必要的矛盾和纠纷。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、工伤找专业的律师有什么优势呢

1、律师可以帮助当事人分析案件和利弊得失，为当事人做出理想的决策，提供具有建设性的意见，提醒当事人及时采取合理有效的法律手段;

2、律师可以根据案情需要协助当事人及时调查、收集证据，这是维护当事人合法权益的基础;

3、律师会对所有证据进行分析整理，梳理出对当时最有利的证据，打官司是一门实践性非常强的专业学问，其中的诉讼程序和证据规则表现的尤为突出，许多当事人有证据有道理，找到法律法规的知识但依然未能胜诉，导致了很多该赢的官司没有赢，该输的官司没有输，究其原因，很多是因为不懂诉讼程序的证据规则所致。

三、申请工伤认定需要什么材料

(1)受害人身份证复印件及个人申请;

(2)证人证言、身份证明及身份证复印件;

(3)受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料;

(4)用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明;

(5)其他要求的申报材料。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。