工伤认定中的上下班途中如何界定？

员工上下班途中自己骑车摔伤一般不算工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在特定情况下，如工作时间内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等，才能被认定为工伤。这是对员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤的解释。

法律分析

员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤？？只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤，而自己骑车摔伤一般不会认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这样解释大家理解吗？

拓展延伸

上下班途中的交通事故是否属于工伤认定范畴？

上下班途中的交通事故是否属于工伤认定范畴，需要根据具体情况进行判断。一般而言，如果员工在上下班途中发生交通事故，且符合以下条件，可能被认定为工伤：首先，事故发生的时间应在正常的上下班时间内；其次，事故发生的地点应在通常的上下班途中，即从住所到工作地点或从工作地点返回住所的途中；最后，员工在事故中受到了身体上的损害。然而，具体的法律规定和司法解释可能会有所不同，因此在实际操作中，建议根据相关法律法规和司法实践进行具体判断和申报，以确保合法权益的保障。

结语

上下班途中的交通事故是否算作工伤需要根据具体情况判断。一般来说，只有在符合一定条件的情况下才能认定为工伤。这些条件包括事故发生在正常上下班时间内，事故地点在通常的上下班途中，并且员工在事故中受到了身体损害。然而，具体的法律规定和司法解释可能会有所不同。因此，在实际操作中，建议根据相关法律法规和司法实践进行具体判断和申报，以确保合法权益的保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。