员工迟到一两分钟是否应该被扣钱？

用人单位对员工迟到罚款的行为违反劳动法，应在合理范围内扣款，不能恶意克扣员工工资。违反劳动法的行为可举报到劳动监察部门，会受到警告并被责令改正。辞退员工应符合法律规定，包括试用期辞退、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈胁迫企业订立劳动合同以及被追究刑事责任等情况。

法律分析

不应该扣钱，普通的用人单位其实是没有罚款的权利的，讲道理来说，员工迟到一分钟，乃至几分钟，其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200，甚至半天、一天工资的企业来说，明显是不合法的，也不合情理的。一般，企业这么搞，举报到劳动监察部门，会被责令改正警告的。

员工迟到、早退，用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资，但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款，这样的行为是非常错误的，而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话，那么，用人单位就不能够对员工进行罚款或者是克扣工资。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资，公司的行为并不是想要达到一个约束的效果，只是为了区域在员工的身上捞一些油水罢了。

依法辞煺员工的情形包括哪些?

1、试用期辞煺;

2、严重违纪员工的辞煺;

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞煺;

4、违法兼职员工的辞煺;

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞煺;

6、被追究刑事责任员工的辞煺;

拓展延伸

员工迟到一两分钟的影响及应对措施

员工迟到一两分钟可能会导致工作进度的延迟，影响团队的效率和协调性。为了应对这种情况，雇主可以采取一些措施。首先，建立明确的迟到政策，明确迟到的定义和相应的处罚措施。其次，可以采用灵活的工作时间安排，例如弹性工作制，让员工更好地平衡工作和个人生活。此外，提供良好的员工福利和奖励制度，激励员工按时到岗。另外，加强沟通和团队协作，让员工意识到迟到对整个团队的影响，并互相监督督促。最重要的是，建立良好的工作氛围和文化，让员工自觉遵守工作纪律，减少迟到现象的发生。通过以上措施，可以最大程度地减少员工迟到对工作的负面影响。

结语

合理的迟到罚款是用人单位的权利，但罚款金额应在合理范围内。过度罚款属于违法行为，员工可向劳动监察部门举报。员工迟到可能影响工作进度和团队效率，雇主可通过明确政策、灵活工作时间、奖励制度等措施解决问题。加强沟通、团队协作和建立良好的工作氛围也是减少迟到现象的关键。通过以上措施，可以最大程度地减少员工迟到对工作的负面影响。

法律依据

《工资条例》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。