申请劳动仲裁是讨薪的唯一途径吗？

讨薪不仅仅是只能申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门提出支付薪资的请求，如果最后还是没有取回工资，还可以向法院起诉。申请劳动仲裁的流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。

法律分析

一、讨薪只能申请劳动仲裁吗

1.讨薪不仅仅是只能申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门提出支付薪资的请求，如果最后还是没有取回自己的工资，还可以向法院起诉。

2.法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由上述法律可以得知，讨薪不仅仅是只能申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门提出支付薪资的请求，如果最后还是没有取回自己的工资，还可以向法院起诉。

二、申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁流程如下：

1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。

5、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。

6、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

结语

讨薪并非只能通过劳动仲裁解决，还可向劳动行政部门申请支付薪资，最终无果可向法院起诉。根据《劳动法》，用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。讨薪流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。当事人可在裁决书生效前15天内起诉，如对方不履行裁决书，可申请法院强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。