雇员损失赔偿计算标准是什么？

法律分析：员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定。

一、住房合同违约金

违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

二、交通事故轻微伤赔偿多少

交通事故轻微伤赔偿应当根据受害人的医疗费、交通费等实际损失确定，赔偿费用按照交通事故赔偿标准确定。医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、手术费和后续治疗费。要根据医疗机构出具的有关的收款凭证，再结合病历及诊断证明等相关证据。

三、合同未到期员工辞职需要赔偿违约金吗

合同未到期员工辞职需不需要赔偿违约金，根据情况而定：

1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需提前30日书面告知公司即可；

2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

单方面终止合同赔偿标准是：

1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；

2、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。

法律依据：《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。