公司降低提成措施是否合规？

公司单方面更改职工业务提成比例被视为违反合同条款，对劳动者造成了损害，属于违法行为。劳动报酬是劳动合同必要条款，员工与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。拖欠工资5天也属于违法行为，员工因此离职的，公司需要结清所有的报酬。公司辞退员工不给辞职可以要求赔偿。

法律分析

公司单方面更改职工业务提成比例，这被视为用人单位违反合同条款，对劳动者造成了损害，属于违法行为。按照我国相关法律规定，劳动报酬是劳动合同必要条款，员工与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。

一、公司拖欠工资5天算违法吗

我国的工资支付暂行规定，劳动者付出了劳动，理应得到相应的劳动报酬。但是，有的用人单位却找出一些理由拖欠员工的工资，拖欠超过一定期限就属于违法的行为。只要公司没有按照合同约定的日期发工资，那就属于违法行为。如果员工因此离职的，那么在离职当天，公司需要结清所有的报酬，不然也违法。

二、公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗

公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的，可以请求用人单位支付经济补偿。

结语

公司的行为侵犯了员工的合法权益,尤其是单方面更改职工业务提成比例,被视为违反了劳动合同条款,对员工造成了损害。根据我国相关法律规定,劳动报酬是劳动合同必要条款,任何一方不得擅自进行变更。同时,拖欠工资和违法辞退员工也会受到法律的制裁。因此,用人单位在制定政策和规定时应当充分考虑员工的权益,与员工协商一致,遵守相关法律法规,否则将承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。